Chargé de mission SIRH & Masterdata RH (H/F) Laval (53)

Votre futur poste

Venez vivre votre #LactalisExperience au sein de la Direction Rémunération, Avantages Sociaux, Paie et SIRH France, basée à Laval.

Rattaché à la Responsable Rémunération et Avantages sociaux, vous intégrez une équipe de 5 collaborateurs. Dans un contexte de transformation de nos pratiques RH et de développement de nos outils, vous contribuez au bon fonctionnement du SIRH, à la fiabilité des données RH et à l’accompagnement des équipes dans leurs usages au quotidien.

Votre rôle sera à la fois opérationnel, technique et transversal : vous traitez les demandes, sécurisez les données, contribuez à la formalisation des procédures et participez aux démarches d’audit et de contrôle interne de la direction. À ce titre, vous serez attendu sur :

1. L’administration opérationnelle des SIRH de la Direction Rémunération et Avantages Sociaux.

• Prendre en charge les demandes d’utilisateurs liées aux outils PeopleDoc et SuccessFactors.
• Gérer les droits d’accès, les habilitations et les mises à jour nécessaires dans les outils Paie, PeopleDoc, SuccessFactors, BDESE.

• Être un relais de proximité entre la Direction Rémunération, Avantages Sociaux, Paie et SIRH France et les interlocuteurs informatiques.
• Administrer le module Employee Data de SuccessFactors et co animé SuccesFactors pour la France avec les autres administrateurs (recrutement et rémunération)
• Gérer le système des positions dans l’organigramme et contribuer à la fiabilité des informations structurantes dans les systèmes.

2. La formalisation des procédures, l’audit et le contrôle interne de la direction

• Accompagner la Direction Rémunération, Avantages Sociaux, Paie et SIRH France dans la formalisation, la rédaction et la mise à jour de ses procédures.
• Construire des modes opératoires clairs, accessibles et directement utilisables par les équipes de la Direction Rémunération, Avantages Sociaux, Paie et SIRH France afin de sécuriser les pratiques au quotidien.
• Contribuer aux démarches d’audit et de contrôle interne transverses à la direction, en lien avec les différents interlocuteurs concernés.
• Identifier les points de fragilité, suivre les plans d’actions et participer à l’amélioration continue des processus de la direction.

3. La qualité des données RH et le support au pilotage

• Suivre et fiabiliser la qualité des données dans les outils Paie, ADP et SIRH.
• Identifier les anomalies de données, proposer des actions correctives et contribuer à l’amélioration continue des pratiques.
• Réaliser des extractions, reportings et kpi’s sur Business Object et PowerBI pour accompagner le pilotage de l’activité RH.

Ce poste est à pourvoir dès maintenant en CDI.

Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien !

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, nous vous proposerons un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel avec des perspectives d’évolution sur des fonctions de développement RH ou de généraliste RH.

Vous pourrez aborder l’avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d’objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d’une mutuelle et des avantages de votre CSE.

Venez évoluer au sein d’équipes passionnées !

Vos atouts

• De formation RH, paie, gestion des données ou SIRH, vous disposez d’une première expérience, d’une alternance ou d’un stage significatif en environnement RH, paie, SIRH ou data.
• Vous êtes curieux, rigoureux et agile. Vous savez avancer avec autonomie tout en sollicitant les bons interlocuteurs lorsque c’est nécessaire.
• Vous aimez créer du lien, travailler en équipe et accompagner des utilisateurs dans la prise en main d’outils ou de nouvelles pratiques.
• Vous êtes à l’aise avec Excel et les outils digitaux. Une connaissance de SuccessFactors, de Business Objects et PowerBI constitue un plus.
• Votre sens du service, votre capacité à vulgariser et votre communication claire vous permettront de contribuer concrètement à la transformation des usages RH.

Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » !

Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez !

Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines.